Assunzioni disabili: si cambia.
A partire dal primo gennaio 2017, le aziende con minimo 15 dipendenti al proprio interno sono tenute per legge all’assunzione di una quota di lavoratori disabili.
Ciò è dovuto alla modifica attuata dal Jobs Act rispetto alla normativa precedente.

Entrando nel merito, tutte le aziende con alle proprie dipendenze più di 14 persone, sono obbligate a riservare una quota destinata agli invalidi civili con percentuale di invalidità dal 46 al 100%, invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%, gli invalidi per servizio, invalidi di guerra e civili di guerra con minorazioni dalla prima all’ottava categoria, i non vedenti e i sordomuti.
A questi si aggiungono inoltre le categorie protette, fra le quali ricordiamo: profughi italiani, orfani e vedove/i di deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio ed equiparati (sono equiparati alle vedove/i e agli orfani i coniugi e i figli di grandi invalidi del lavoro dichiarati incollocabili, dei grandi invalidi per servizio o di guerra con pensione di prima categoria), vittime del dovere, del terrorismo e della criminalità organizzata.

Nel calcolo del personale di azienda non vanno inclusi: i lavoratori a tempo determinato con durata inferiore a 6 mesi, i disabili, i soci di cooperative di produzione e lavoro, dirigenti, lavoratori con contratto di inserimento e con somministrazione presso l’utilizzatore, lavoratori che svolgono l’attività all’estero, lavoratori socialmente utili, a domicilio, aderenti al programma di emersione, apprendisti, con contratto formazione-lavoro e di reinserimento.

Possono invece essere conteggiati nella quota di riserva i lavoratori già disabili prima dell’assunzione ed assunti anche senza collocamento obbligatorio, ma solo se la loro riduzione della capacità lavorativa, è superiore al 60%, oppure, superiore al 45% in caso di disabilità intellettiva e psichica.

Per saperne di più:
http://www.guidafisco.it/bonus-assunzioni-disabili-nuovi-obblighi-aziende-1478